金融价值网丹尼尔·威斯纳（Daniel Wiessner）
路透社）-周五，一家美国劳工局加大了工人组建由公司员工小团体组成的所谓的微型工会的难度，扭转了奥巴马时代曾遭到公司严厉批评的决定。
自9月下旬以来，由五人组成的国家劳资关系委员会（NLRB）共和党多数席位已是本周第五次推翻了奥巴马政府期间发布的一项决定，该决定称商业集团不公平地青睐工会。
NLRB在周五的3-2决定中说，俄勒冈州一家制造公司的由100名焊工和“返工专家”组成的工会单位是不正当的，应包括该公司设施中的所有2500名员工。
成立较小的讨价还价单位可能是工会的重要组织策略，尤其是在工会缺乏多数雇主劳动力支持的情况下。但是商业团体说，较小的讨价还价单位破坏了工作场所。
董事会周五表示，其2011年涉及护理机构Specialty Healthcare的决定赋予工会太多权力，以决定应将哪些工人包括在讨价还价部门中。
在Specialty Healthcare中，NLRB裁定，挑战“微型工会”的企业必须表明，拟议部门之外的工人与所包括的工人共享大部分工作条件。对于公司而言，这是一个很高的门槛，因为具有不同职务和职责的工人通常具有不同的主管，工作时间和工资。
董事会周五表示，该决定不当地允许工会在“除了狭窄和非常不寻常的情况下”挑选可能投票支持他们的工人团体。
以前，工会有责任证明提议的讨价还价单位是正确的。星期五的决定恢复了这一标准，使公司更容易挑战“微型工会”。
全国零售业联合会副主席戴维·弗兰奇（David French）对周五的决定表示赞赏，他说，董事会2011年的裁决“破坏了零售业，为辛勤工作的雇员提供权力的唯一目的是有限的机会。”
周五的决定违反了八个联邦上诉法院的裁决。法院已经批准了联邦快递（N：FDX）司机部门，其中不包括仓库工人，以及马萨诸塞州梅西百货公司（N：M）商店中化妆品和香水部门的工作人员，等等。
华盛顿一家上诉法院正在考虑，大众汽车公司（DE：VOWG_p）向汽车制造商位于田纳西州查塔努加的一个熟练贸易工人的谈判部门提出的挑战，该工厂不包括生产工人。
