美国福利注册季节将带来更多成本削减：研究

纽约（路透社）-今年秋天福利登记季节到来时，全国各地的员工都可以期待看到公司削减成本对其财务的影响。

全国卫生事业小组对750万名雇主的雇主进行的一项调查显示，采取某些降低成本措施的雇主的福利成本将仅增加5％，而不是未采取措施的公司的6.5％。

尽管成本的增长速度并没有那么快，但员工人数仍然受到挤压。

公司使医疗保健成本保持一致的主要方法是，将工人转移到高扣除额的医疗计划中，该计划由美国国税局（Internal Revenue Service）定义为个人的免赔额高于$ 1,250。（这里）

2015年，有81％的雇主将提供高扣除额计划作为一种选择，高于去年的72％； 32％的人将提供此类计划作为唯一选择，而去年这一比例为22％。

雇主面临的挑战是：NGBH副总裁卡伦·马洛（Karen Marlo）说：“您如何避免成本失控，而不是全部转移给员工？”

消费者可以预期其下一包收益中的平均保费和自付费用的数据将来自其他研究组，覆盖健康保险行业。

无党派贸易组织医疗保健趋势协会（Healthcare Trends Institute）董事会成员杰夫·巴克（Jeff Bakke）说：“您需要变得聪明，并仔细研究整个方案。”他补充说：“您所支付的保费和自付费用平均约为9,000美元，可以养活一个四口之家一年。”

研究中引用的另一项为雇主节省成本的主要措施与健康计划有关。

53％的大公司计划在2015年增加或扩展此类计划。报告发现，该计划鼓励员工减肥，戒烟和改变其他健康的生活方式，主要是通过提供每人600美元的现金奖励。

尽管公司发现这些计划是省钱的最有效方法之一，但没有定量数据对员工健康的总体影响或为雇主节省多少钱。

NGBHs Marlo说：“当人们说健康将是挽救我们所有金钱的关键时，也许他们对此持保留态度。”“不过，有一个更大的组成部分。一个健康的员工可能会节省很多钱。”

调查中报告的其他节省成本的措施主要是对护理或药物的限制，包括要求事先授权或限制特殊药物的数量或缩小医生选择的网络。