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当瑞秋·林 (Rachel Lim) 创立女装品牌Love，Bonito时，她没有导师的指导。书籍和人们教她如何经营企业。她对商业和管理书籍的狂热阅读获得了丰厚的回报。Thebrand最初是一家在线博客商店，现在是一个成熟的电子商务网站，在新加坡、马来西亚、印度尼西亚和柬埔寨拥有17家零售店。福布斯亚洲 “30岁以下30岁” 校友只要有时间就会继续读书，并在工作中运用所学知识。
她分享了一些她最喜欢的东西，以及她喜欢它们的原因。
每个人都很重要: 鲍勃·查普曼 (Bob Chapman) 和拉吉·西索迪亚 (Raj Sisodia) 关心家人的非凡力量
鲍勃·查普曼 (Bob Chapman) 是一家价值20亿美元的公司，首席执行官巴里·韦米勒 (Barry Wehmiller) 讲述了他从传统管理实践 (以人为资源来帮助公司获利) 转变为相信公司的目的是改善员工的生活的故事。作者写道: “这是关于以一种丰富的心态生活: 一种丰富的耐心、爱、希望和机会。”
到目前为止，这是有关该主题的最好，最基本的书籍之一。每个公司都只有其最重要的资产-人。
好到好: 为什么有些公司会飞跃... 而另一些公司则不是吉姆·柯林斯
当你对什么充满热情，你能在世界上做到最好，什么驱动你的经济引擎走到一起时，你的工作不仅会走向伟大，你的生活也会走向伟大。“你可能会获得那种罕见的宁静，因为你知道你已经参与了创造一些内在卓越的东西，做出了贡献。你甚至可能会获得最深切的满足感: 知道你在这个地球上的短暂时间已经过得很好，而且这很重要，“作者写道。
我已经读了三遍这本书，每次，我都有不同的见解和观点。
亚历克斯·弗格森 (Alex Ferguson) 领导这本书充满了亚历克斯·弗格森爵士 (Sir Alex Ferguson) 回顾他在曼联俱乐部担任经理26年的任期时在管理和领导力课程中的轶事。这本书是领导力的鼓舞人心的指南，可以说是有史以来最伟大的足球经理。他写道: “失败的经历，或者更具体地说，是领导者对失败的反应方式，是赢家的重要组成部分。”
我一生都是阿森纳的球迷，这使 “竞争对手” 亚历克斯·弗格森 (Alex Ferguson) 的这本书更加凄美。看着他带领曼联取得成功的成长，以及后来他离开后球队的倒闭，更向我展示了领导者的重要性和影响力。
从为什么开始: 伟大的领导者如何激励所有人采取行动
作者提出了这样一种观点，即伟大的领导者通过将为什么 (目的) 放在如何 (过程) 和什么 (产品) 之前来激励他人。“影响人类行为的方法只有两种: 你可以操纵它，也可以激发它。很少有人或公司能清楚地阐明他们为什么做他们所做的事情。为什么我指的是您的目的，原因或信念，为什么您的公司存在？你为什么早上离开？为什么有人要关心呢？“他写道。
我在观看了Sinek的Ted Talk视频后买了这本书，这本书在帮助阐明和定义我的工作目的方面发挥了作用。
