在家工作是为了留下来吗？

由于当前的健康危机，许多公司的员工连续几个月都在家里工作。因此，工人必须遵循一种新的结构，在这种结构中，100% 依靠技术来执行和交流。最初，这对许多传统企业来说是一种文化冲击，但对于如何在功能和文化上创建数字工作场所，学习曲线已降至最低。它能永远这样吗？

远程工作的好处

许多组织的新规范使长期在家工作的现实变得透明。事实证明，它对许多企业都是有效的。以下是一些已经出现的优势。

场外工作设置的缺点

对于许多传统工人来说，完全适应远程工作仍然是一个挑战，因为某些设备在现场的表现更好。这些是一些原因。

实施混合工作场所实践

面对面工作与远程工作的利弊各不相同。对一家公司或一个人有效的方法可能并不适合所有人。对于公司而言，至关重要的是要掌握数据，这些数据可以告诉他们工作偏好以及对员工士气，幸福感和公司成长的影响。

混合模式可能是最好的选择，因为它给员工选择他们最有效工作的环境的选择。这种模式有很多好处。

保持混合的工作场所和文化

混合工作场所的路线图应具有战略意义，包括绩效指标和可行的步骤，以考虑所有物流以同时支持这两个环境。旅程可能不是没有摩擦的，仅仅是因为对技术的采用和将面对面的流程过渡到数字体验有很大的依赖性。尽管一旦转型发生，常态就是维持转型。

混合方法应包括:

公司的发展始终取决于推动公司发展的文化。最初，改变已有数百年历史的办公室内工作模式似乎很麻烦，但是通过可扩展的测试支持哪些工作正常，再加上跨团队协作，对于混合工作模式来说，地平线看起来很光明。