专业、服务、成长 中国太保寿险“30周年庆典版活力基本法”正式发布

12月9日,中国太保旗下中国太保寿险“30周年庆典版活力基本法”正式发布。自1991年成立以来,中国太保经过近30年高速发展,综合实力不断增强,营销体制的建设和变革、代理人队伍的发展和壮大,始终伴随中国太保的转型发展并为之注入强大动力。此次,中国太保寿险进一步革故鼎新,在国际顶级咨询公司BCG的专业支持下,推出“30周年庆典版活力基本法”,是进一步推动转型发展,激发代理人队伍长期活力的重要举措。

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打造一支引领市场的专业化队伍

本次中国太保基本法升级以“专业”“服务”“成长”为队伍面向未来的价值观,激发队伍长期活力,赋能队伍转型升级,推动个人业务高质量发展,实现队伍质态提升、能力提升、收入提升的目标,打造一支引领市场的专业化队伍。

“活力基本法”引导队伍坚持走专业化道路,以专业赢得尊重。为此中国太保寿险建立全方位专业赋能平台,针对代理人成长路径分级打造定制化培训体系,深化代理人数字化驱动能力,提升队伍线上线下融合销售能力,全面赋能提升代理人队伍的专业能力。同时,进一步提升代理人服务能力与意识,完善代理人服务体系与标准。中国太保寿险坚持以客户需求为导向,深入实施大健康产业链布局,为客户提供全生命周期的服务保障,不断提升客户体验,倡导用服务为客户创造价值,长期稳定的为客户提供高质量服务。

“活力基本法”为更多营销伙伴提供成长的空间与时间,鼓励更多优秀人才加入到代理人队伍中,给予更多年轻伙伴把握成长的机会,提供更广阔的舞台,完全透明的晋升渠道与高投入的孵化支持,实现能力与收入的双提升,在中国太保创建自己的事业。

打造组织发展和个人绩优两大引擎

本次“活力基本法”以助推组织发展和个人绩优两大引擎为核心,建立“基业长青”的组织发展体系和“直辖直增直育”的商业模型,以主任为锚点激发组织活力,推动队伍升级,优化队伍结构,鼓励以直增做大直辖,不断夯实团队基础,激发主任成长活力,助力他们事业腾飞。

同时,建立“持续绩优”的绩优培养路径与成长阶梯,加强对于连续绩优和超绩优伙伴的激励,坚持以“利他”“目标”,“优雅”,“攀登”“共好”的绩优文化,创立顶尖绩优的成长学院,提供各阶段专属课程与个人品牌宣传,打造引领市场的顶尖绩优。

打造以基本法为基础的长期经营管理理念

本次基本法的升级充分彰显了中国太保寿险长期稳定发展的理念,突破性的提出了双继承制度,客户信任能延续,团队基业能传承,为队伍树立长期经营的正确价值观。中国太保寿险将形成以基本法为核心的队伍经营模式,以基本法作为长期基础管理的本源,促进代理人队伍健康、稳定、持续的成长,为客户提供长期专业的保障和服务,并为更多代理人构建长期事业发展的平台。

中国太保寿险“30周年庆典版活力基本法”的发布,更是队伍转型升级的明确信号。中国太保寿险将用坚实的每一步打造”行业健康稳定发展的引领者“,欢迎更多优秀的伙伴加入到太保寿险的精英队伍中,攀登向上,眼界未来,探索事业,臻于至善,让每一位代理人在中国太保寿险的平台上,成就快乐、健康、富有的事业。

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