随着初创企业的pre可危，Esops失去了声望

初创公司将长期使用的员工股票期权计划（ESOP）作为吸引最佳人才的薪酬诱人部分。但是，由于新兵进行讨价还价以使其不受补偿，它现在正在失去光泽。

根据《经济时报》的一份报告，像Transearch，Antal International，Heidrick＆Struggles这样的知名高管猎头公司正越来越多地面临“候选人”的谈判，以削减其薪金中的ESOP组成部分。

ESOP不再是“保证中奖彩票”。他们曾经是？？？Redileon Partners的首席执行官Vikram Bhardwaj在接受采访时对报纸表示。

Bhardwaj说，在经济繁荣时期，员工很容易接受ESOP，但现在怀疑论正在上升。

越来越多的怀疑者背后的原因之一可能是，考虑到资金筹措不那么容易，一些初创公司的价值增长并不是很有吸引力。初创公司收到的资金从2015年第一季度的6.11亿美元下降到2016年第一季度的近三倍，降至3亿美元。但是，根据VCCEdge的《印度启动资金报告》，资金数量仍然保持稳定。

Snapdeal等印度大型初创企业的不确定性，已使员工对ESOP持怀疑态度。

Snapdeal的最高估值为65亿美元，但投资者对其的估值最高不超过10亿美元，因为其最大的投资者软银正试图将电子商务公司出售给flipkart或Paytm。早在2013年，软银就向Snapdeal投资了约9亿美元，因为它被认为是印度其他电商巨头（如Flipkart和亚马逊）的主要竞争对手。

内部人士告诉Moneycontrol，截至目前，按ESOP计，约有2500-3000名现有和前雇员共持有Snapdeal的5％至6％的股份。这些人对他们的Esop值多少钱了而忘却了。